Подробности: https://hrtime.ru/contents.php?id=460
Бонусы от участия в КОНКУРСЕ и призы:
- профессиональное признание аудитории (в месяц нас посещает уже более 100 000 коллег и заказчиков, а ваши материалы попадут в рассылку и социальные сети),
Итоги конкурса по баллам подводим и выбираем победителей 25 мая, но призы за количество добавленных кейсов вручаем сразу, по мере добавления нужного количества кейсов.
Примерные направления:
Как найти работу…
- …после 45,50,60 и т.. …после декрета
- …после армии / военной службы
- …после длительного перерыва
- …после частой смены работы
- …после предпринимательской деятельности
- …после смены направления
- …после Вуза
- …после увольнения / сокращения
- …врачу, инженеру, экономисту…
- …руководителю, ТОП-менеджеру
- …удаленно, по договору подряда, на лето и т.д.
- …через знакомых
- …если нет просмотров резюме
- …если нет вакансий
- …если не перезванивают после интервью
- …на более высокую зарплату
- …в другом городе
- ...в кризис
- …женщине в мужском коллективе
- …за рубежом
- …за 2 недели
- …мечты!
- (предложите свою тему).
Кейс – это ваш лайфхак, инструкция, КАК делать для соискателя. Порой, все знают, ЧТО надо делать, а вот КАК – остается за рамками. Наша акция для тех, кто готов поделиться профессиональными секретами!
Акция для карьерных консультантов, но участвовать может любой профессионал, имеющий полезный опыт по теме: карьерный коуч, консультант, кадровый работник, руководитель.
Кейс нужно добавить в hr-клуб в раздел "советы соискателям" до 15 мая 2020 года.
Каждый кейс должен быть оформлен в отдельный материал (не нужно предлагать несколько кратких историй в одном кейсе).
Кейс должен быть уникален (нигде ранее не опубликован), проверить свой материал вы можете сами, например, здесь https://text.ru/. Мы приветствуем материалы от практиков, которые готовы описать свой опыт и свои находки!
Начинаться кейс должен со слов "Как найти работу ..."
Один кейс должен быть с фокусом на одну какую-то ситуацию. Старайтесь больше объяснять, то, что вам кажется очевидным, может не быть таковым для соискателей!
Называть ФИО кандидата и названия компаний не нужно, достаточно описать саму ситуацию.
Если ваш кейс не укладывается ни в одно из направлений – не страшно, мы не могли всего учесть, присылайте свою историю, главное – польза!
Объем - не менее 3000 знаков без пробелов.
Примерная структура документа:
- Название «Как найти работу …»
- Общее описание ситуации клиента.
- Задача, которую нужно решить клиенту.
- Сложности на входе.
Решение (что было предложено на уровне резюме, стратегии поиска работы, подготовки самого кандидата, что получилось на выходе, выводы о том, что сработало и почему).
В целях избегания накрутки баллов не принимаются оценки от пользователей, зарегистрировавшихся в день оценки или в период акции, либо не имеющие никаких других активностей (материалы, статьи, проекты).
Ждем ваши кейсы до 15 мая