По своему опыту я знаю, что если кандидат объективно недотягивает до уровня крутой компании, то кто бы за него что ни сказал, путь туда ему заказан. Поэтому работа должна в первую очередь проводиться внутренняя, а хорошая должность появится со временем.

Да и этический вопрос не дает мне покоя . Непонятно, кто в итоге несет ответственность за трудоустроенного специалиста? Допустим, человек не может самостоятельно найти работу (а на это всегда есть какие-то объективные причины). Тут появляется волшебник по трудоустройству, берет его за руку, приводит, скажем, в Google и говорит: «Это Петя. Он классный парень. Он будет хорошо работать. Возьмите его на работу». И Петя приступает к работе, но к концу испытательного срока становится понятно, что с работой он не справляется. Его увольняют.

Вопрос: кто несет ответственность за трудоустройство несоответствующего по компетенциям сотрудника? Какой карьерный консультант согласится так рисковать своей репутацией?

Насколько я знаю, никто в России (по крайней мере из уважающих себя консультантов) не дает гарантию на трудоустройство. Да, вас могут познакомить с кем-то из принимающих решение трудоустройства Но гарантий никаких нет, поэтому я не могу продавать это как услугу.

Проанализировано 14 сайтов карьерных консультантов из разных стран: Великобритании, США, Канады, Нидерландов и Индии, надо отметить, что все они по структуре, наполнению и видам услуг были близки к сайтам российских карьерных консультантов. Единственное отличие в том, что у них намного выше цены. Например, одна карьерная консультация стоит в среднем от 300 до 600 евро (примерно 20 000 – 40 000 руб.). Рекордная цена за консультацию составила 2300 евро (больше 150 000 руб.) – это за трехчасовую консультацию с составлением резюме и профайла в LinkedIn.

Еще я заметила, что на западе совсем другое отношение к возрасту. Надо сказать, что редкий карьерный консультант там был моложе 40 лет. Да и компании, которые занимаются карьерным консультированием, все с богатой историей, некоторые были основаны еще в середине XX века. И клиенты (я судила по отзывам клиентов, в основном видео отзывам) тоже взрослые – 50-60 лет. Один из отзывов, который я посмотрела, был от клиента, которому 63 года. И он сказал, что его жизнь настолько изменилась после консультации, что теперь он не собирается на пенсию.

Кроме того, заинтересовало то, что практически все карьерные консультанты на западе делают упор на психологию, коучинг, личное развитие, а не на опыт в HR, знание рынка и т.п. Но, думаю, все-таки идеальный вариант – это сочетание опыта в HR и психологических знаний. Многие пишут о work&life balance (видимо, у них это наболевшая тема).