Профориентация – это не просто выбор будущей профессии. Это комплексный процесс самопознания, исследования и, наконец, принятия важного решения. Пройти этот путь в одиночку довольно сложно, поэтому клиент и профориентолог должны объединить усилия.

Профессиональный кризис – это период, когда человек сталкивается с чувством стагнации, неуверенности или даже потери интереса к своей карьере. Это явление может возникнуть по разным причинам и на разных этапах жизни. Как распознать, что у вас профессиональный кризис?

Всем известно, что продажа - это обмен (идеями, решениями, информацией, эмоциями), с использованием денег или без, который происходит по взаимному согласию сторон и приносит результаты и удовольствие. Карьерный консультант «продает» клиентам свою экспертность и услуги. Как и где это можно сделать?

Или обратная сторона безвозмездной профориентации. В сообществе профориентологов существует нерушимый постулат. Звучит он так: «Профориентация – это всегда ответственность обеих сторон». Нельзя из этой конструкции убрать одну опору, иначе она просто перестанет работать.

Выбор профессии – это один из самых важных моментов в жизни человека. И в юном возрасте, когда только происходит становление личности, этот выбор особенно сложен. У детей 14-17 лет еще не хватает знаний о себе и своем потенциале. Взрослые же, решаясь на смену карьеры, имеют опыт работы и какие-то жизненные ориентиры. Поэтому для профориентолога разница этих двух возрастных групп будет ощутима уже с момента постановки цели.

В современном мире, где изменения происходят с невероятной скоростью, вопросы карьеры начинают быть всё более актуальными. Роль карьерного консультанта, как специалиста, помогающего людям определиться с выбором профессии, построить успешную карьеру и достичь своих целей, становится все более ощутимой.

Казалось бы, консультант может только консультировать? А вот и нет. Мы с вами уже в том возрасте, когда можем себе позволить намного больше ;)))

Карьерное консультирование в регионах отличается от крупных городов. Жители более консервативны и могут не видеть пользы от консультанта.

Ни для кого не секрет, что нетворкинг становится ключевым инструментом для поиска работы и развития карьеры. Однако, есть некоторые факторы, которые могут затруднять его развивать. И многие проходят через преодоление этих страхов, чтобы стать видимыми и начать говорить со своим окружением.

Нужны ли нам "крупные и стабильные" для профессионального счастья?

Дают ли карьерные консультанты какие-либо гарантии?

Обычно, когда клиентам необходимо больше информации о профессиях будущего, я рекомендую им прочитать две книги: «Атлас новых профессий» и «Будущее работы» Л. Граттон. Сейчас список пополнился еще одной полезной книгой на эту тему: «Технологии четвертой промышленной революции» Клауса Шваба.

Как часто мы слышим фразу «Все проблемы из головы?» Это когда мы сами себе абсолютно легко можем создать проблему, сначала маленькую, но сами же способны раздуть ее до вселенских масштабов и решить, что все, выхода нет, тупик… Это фраза и дальнейшие действия применимы к любым сферам жизни, включая, поиск работы.