Особенности работы карьерного консультанта внутри компании
Анна Бычкова
Карьерный консультант, карьерный коуч, профориентолог
Карьерный консультант, карьерный коуч, профориентолог
В современном мире, где изменения происходят с невероятной скоростью, вопросы карьеры начинают быть всё более актуальными. Роль карьерного консультанта, как специалиста, помогающего людям определиться с выбором профессии, построить успешную карьеру и достичь своих целей, становится все более ощутимой.
Работодателям все больше и больше приходится погружаться в контекст работы с персоналом и учитывать массу факторов: высокая скорость изменений, растущее многообразие на рынке труда, старение населения, дефицит персонала. Один из ключевых трендов – фокус на удержании персонала и выстраивание системы внутреннего найма. С помощью карьерного консультирования компания быстрее может перестраиваться под меняющиеся требования среды, закрывая потребности в персонале с помощью выстроенной системы внутреннего найма, рескиллинга сотрудников, помогая лучше адаптироваться к новым ролям, выбранным с учетом интересов людей и учитывающих потребности организации.
Работа карьерного консультанта внутри компании имеет свои особенности:
1. Основная сложность корпоративного карьерного консультирования заключается в том, что консультант реализует трехстороннее соглашение. Заказчиком является работодатель, при этом должно быть соблюдено требование профессионального кодекса о конфиденциальности для сотрудника.
2. Цель карьерного консультанта внутри компании срастить интересы сотрудника с интересами бизнеса.
3. Консультант должен хорошо понимать специфику деятельности компании, её ценности и культуру. Это позволяет эффективнее взаимодействовать с сотрудниками и предлагать индивидуальные рекомендации.
4. Внутреннему карьерному консультанту необходимо хорошо ориентироваться в возможных путях развития внутри компании, понимать специфику бизнеса, получать актуальную информацию об открытых и потенциальных вакансиях.
5. С одной стороны, консультанту, работающему внутри компании проще установить доверие, так он может быть знаком с сотрудником. С другой стороны, для этого нужно поддерживать безупречную репутацию и не допускать даже намека на нарушение принципа конфиденциальности в работе.
6. Карьерный консультант внутри компании обычно не работает с запросами, не связанными с карьерой и профессиональным развитием сотрудников в рамках организации.
Работа карьерного консультанта внутри компании требует высокой квалификации, опыта и профессионализма. Однако она также является интересной и перспективной. Карьерный консультант может внести значительный вклад в развитие компании, помогая её сотрудникам достигать успеха и реализовывать свой потенциал.
Работа карьерного консультанта внутри компании имеет свои особенности:
1. Основная сложность корпоративного карьерного консультирования заключается в том, что консультант реализует трехстороннее соглашение. Заказчиком является работодатель, при этом должно быть соблюдено требование профессионального кодекса о конфиденциальности для сотрудника.
2. Цель карьерного консультанта внутри компании срастить интересы сотрудника с интересами бизнеса.
3. Консультант должен хорошо понимать специфику деятельности компании, её ценности и культуру. Это позволяет эффективнее взаимодействовать с сотрудниками и предлагать индивидуальные рекомендации.
4. Внутреннему карьерному консультанту необходимо хорошо ориентироваться в возможных путях развития внутри компании, понимать специфику бизнеса, получать актуальную информацию об открытых и потенциальных вакансиях.
5. С одной стороны, консультанту, работающему внутри компании проще установить доверие, так он может быть знаком с сотрудником. С другой стороны, для этого нужно поддерживать безупречную репутацию и не допускать даже намека на нарушение принципа конфиденциальности в работе.
6. Карьерный консультант внутри компании обычно не работает с запросами, не связанными с карьерой и профессиональным развитием сотрудников в рамках организации.
Работа карьерного консультанта внутри компании требует высокой квалификации, опыта и профессионализма. Однако она также является интересной и перспективной. Карьерный консультант может внести значительный вклад в развитие компании, помогая её сотрудникам достигать успеха и реализовывать свой потенциал.