На что опираться карьерному консультанту.

1️⃣ Учет консервативности и традиций при работе с выгоранием и неудовлетворенностью. Для многих жителей здесь одна работа на всю жизнь и эти традиции передаются в семье. Многие не считают, что работа должна приносить удовольствие. Для них это просто средство достижения целей, даже если она не вызывает эмоционального удовлетворения.

В практике с такими клиентами следует искать, как улучшить проф.навыки, справиться с выгоранием, не меняя работы. Важно понять, на чем основана неудовлетворенность и какая потребность не реализуется, чтобы найти возможности ее удовлетворения вне работы. Например, многие компенсируют недостаток через хобби, активности и различные практики.

2️⃣ Рекомендации по сохранению работы: информировать, как развиваться внутри компании, показывать важность обучения новым востребованным навыкам. Компании нуждаются в гибких специалистах, готовых к изменениям.

3️⃣ Адаптация к местным особенностям. Учитывать местные стандарты и ожидания при подготовке резюме и другой информации. Например, при подготовке резюме по современным стандартам, рекрутер может указать на отсутствие в резюме личных данных (отчество, возраст).

4️⃣ Поддержка в периоды изменений. Реорганизация, сокращение рабочих мест, меньше возможностей для построения карьеры - все это приводит к оттоку населения. Вот здесь для карьерного консультанта большой пласт работы☝🏻: оказывать помощь в подготовке к поиску работы, новых возможностей, оказывать поддержку.

5️⃣ Информирование молодежи. Молодежь нуждается в информации о современных тенденциях на рынке труда, возможностях карьерного роста и дистанционной работе. Информирование в образовательных учреждениях (школа, СУЗ, ВУЗ), организация открытых встреч поможет молодежи увидеть новые перспективы и возможности для развития, а консультанту оставаться востребованным.